职位类别：	绩效考核经理/主管			工作地区：	北京市海淀区
工作性质：		招聘人数：	1人	招聘部门：
薪资待遇：	面议	截止日期：	2011-03-16

工作经验：	三年以上	学    历：	本科	性    别：	不限
年    龄：	28到46	现居住地：

1. 设计并建立绩效管理体系,对各个部门进行KPI的设定；
2. 起草公司年度薪酬福利计划，制定、调整薪酬福利政策及绩效评价标准；
2. 定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬制度；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范；
5. 公司人工成本、人工费用的核算及分析；
6. 指导各部门主管开展绩效评价工作，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
9. 制定考勤、休假制度。

1.人力资源、劳动管理、企业管理、统计学等相关企业管理专业本科以上学历,人力资源管理硕士和MBA优先；
2.熟悉薪酬绩效管理流程及各种绩效评价方法，如MBO、Balanced Score card、KPI等绩效评价技术；
3.擅长运用各种统计工具，如spss，Excel等；
4.了解IT软件行业和岗位；
5.熟悉国家及地方人事政策及法律法规；
6.了解现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的知识；
7.人力资源管理理论基础扎实；
8.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；
9.年龄28岁以上，3年以上绩效管理的实际工作经验；
10.英文能进行一般的制度写作，具备基本的口头交流能力。

职位月薪：1000-50000元/月